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Gualeguaychú expuso sobre políticas de inserción laboral a personas Trans

En un encuentro realizado en el ministerio de Trabajo de Nación, el equipo de Producción y Desarrollo Económico de la Municipalidad expuso sobre recomendaciones de género y diversidad sexual a las políticas de empleo joven.

18 de Agosto 2018 Más ciudad para todos


En 2017 Gualeguaychú fue una de las cuatro ciudades elegidas por el Ministerio de Trabajo de la Nación, junto a Córdoba, La Plata y Machagai, para la elaboración de propuestas locales de empleo con perspectiva de género. A partir de ello, la Municipalidad junto con la colaboración de la Universidad Autónoma de Entre Ríos, elaboraron un proyecto para la inserción laboral de las personas trans, proyecto que se concretó finalmente en un talleres con perspectiva de género para promover las oportunidades de empleo. Sobre esta experiencia el equipo local expuso recientemente en el Encuentro de Diseminación de Recomendaciones de Género y Diversidad Sexual a la Política de Empleo Joven del Ministerio de Trabajo de Nación.

 

"Concretamos talleres de capacitación, se analizaron las trayectorias laborales de las personas, y se trabajó en diferentes opciones de empleo. Así también se generó promoción de un cortometraje, audios y folletería." expresó Lorena Arrozogaray, directora de Producción y Desarrollo Económico.

 

Del encuentro por Gualeguaychú también participaron Martín Ziegler, Coordinador de Programa de Empleo y Sandra Hidalgo, promotora del Proyecto de Club de Empleo en perspectiva de Género.

 

Acerca del proyecto

A partir de la convocatoria se trabajó en:

  • Inclusión del rol de consejería trans para la promoción en la comunidad trans
  • Capacitación de dos consejeras trans en género, diversidad sexual y políticas de empleo
  • Promoción territorial en CAPS, Colegios, Centros de Formación Profesional, Ferias de Emprendores, Zona roja, Clubes
  • Promoción vía redes sociales y a través de redes informales
  • Realización de un spot audiovisual publicitario, audios y material gráfico – articulación con colectivo LGBTIQ local

 

"Para llevar adelante el proyecto, se incorporaron dos promotoras trans, que fueron contratadas en el marco de este programa. Se dictó un taller en Casa de la Cultura, que duró 2 meses, y que contó con 13 participantes, y en el que se trabajó sobre tres ejes: saberes y conocimientos existentes para el armado del CV; el deseo; el mundo del trabajo. Los resultados fueron muy positivos"

 

A través del Club de Empleo, a través se logró:

  • Revisión del contenido e incorporación de una perspectiva de diversidad sexo-genérica; incorporación de derechos y legislación LGBTIQ; contenidos sobre violencias y discriminaciones, saberes invisibilizados y deseos; salud y empleo
  • Dictado del Club de Empleo con enfoque de Diversidad Sexo-Genérica conjunto entre la OE y la UADER
  • Inclusión de una consejera trans para el acompañamiento de lxs jóvenes

 

"El objetivo de estas políticas públicas es promover la realización de derechos. En el caso de la población trans, se trata de un sector particularmente marginado del mercado laboral, expulsado del sistema educativo" concluyó Arrozogaray.


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