Para este martes el departamento ejecutivo convocó al SITRAMG a una nueva reunión de la mesa paritaria a las 10:00, reunión a la que no se presentaron autoridades del sindicato, y aún asi, el equipo de gobierno elevó una nueva propuesta de recomposición salarial que contempla la totalidad el año 2022.

 

Pese a la no presencia del Sindicato, se envió la propuesta por los medios habituales, la misma propone un incremento salarial del CINCUENTA (50%) POR CIENTO, distribuido de la siguiente manera: 

1. Un incremento remunerativo y bonificable del veinte por ciento a partir del mes de marzo de 2022;  2. Un incremento remunerativo y bonificable del cuatro por ciento a partir del mes de mayo de 2022;  3. Un incremento remunerativo y bonificable del cuatro por ciento a partir del mes de julio de 2022:  4. Un incremento remunerativo y bonificable del cuatro por ciento a partir del mes de agosto de 2022,  5. Un incremento remunerativo y bonificable del ocho por ciento apartir del mes de septiembre de 2022, y  6. Un incremento remunerativo y bonificable del diez por ciento a partir del mes de octubre de 2022

El departamento ejecutivo municipal realizó esta nueva propuesta, en base a lo conversado en reuniones anteriores y teniendo en cuenta la metodología empleada por la mayoría de los municipios de la provincia de Entre Ríos, por eso se propone que esta nueva oferta salarial abarque la totalidad del año, con la posibilidad de revisión del acuerdo alcanzado en el caso de que  la  inflación se encuentre por encima del porcentaje de la actualización acordada. 

Por último se destaca que de esta forma se dará mayor previsibilidad para el personal municipal como así también para la administración municipal y asimismo se garantizará que trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Gualeguaychú, puedan recomponer sus salarios en igualdad de condiciones al resultado inflacionario real