En virtud de encontrarse vigente la Ordenanza Nº 12.399/2020, que aprueba el “Protocolo de acción para situaciones de violencia y discriminación por cuestiones de género” en el ámbito de la Municipalidad de San José de Gualeguaychú y que determina su implementación con carácter de obligatoriedad en todos los ámbitos dependientes de la misma; es que nos encontramos ultimando detalles para la puesta en funciones del Órgano de aplicación a los fines de hacer efectiva la práctica del mencionado protocolo.

Dicho órgano ejercerá sus funciones en la dirección de Personal de la Municipalidad y está conformado por un equipo interdisciplinario compuesto por una abogada, una psicóloga, una trabajadora s y una administrativa, con experiencia y/o formación comprobada relativas a los derechos laborales y humanos con perspectiva de género, diversidad sexual y/o violencia laboral. Actualmente, el mencionado equipo se encuentra en proceso de organización interna y diagramando su modalidad de trabajo inicial.

Las facultades del órgano de aplicación serán:

• Tramitación de los casos presentados según el procedimiento del protocolo.
• Acciones de sensibilización, prevención e investigación.
• Diseño de actividades para la visualización y desnaturalización de la violencia laboral con el objetivo de favorecer un proceso de conocimiento y apropiación de derechos a una vida libre de violencias.
• Diseño y realización de actividades tendientes a sensibilizar y desmitificar patrones y estereotipos que reproducen la violencia laboral siguiendo los lineamientos de la Ley Nacional Nº 27.499; “Ley Micaela”.
• Realización de campañas informativas sobre la temática.
• Promover la elaboración de diagnósticos sobre la violencia laboral en la Municipalidad de San José de Gualeguaychú a través del tiempo para su posterior comparabilidad.