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Estabilidad laboral: 51 agentes municipales recibieron el decreto de ingreso a planta permanente

En un emotivo acto realizado en el Teatro Gualeguaychú, el intendente Piaggio entregó los decretos de pase a planta permanente a 51 agentes. El ingreso se dio a partir de 53 bajas y se consideraron diferentes aspectos para realizar los pases.

10 de Noviembre 2021 Ciudad Futura


En la búsqueda del fortalecimiento institucional, mayor sentido de justicia, coherencia y transparencia en la relación del Estado con los trabajadores y trabajadoras, el gobierno municipal consideró fundamental la función de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina.

 

Dicho organismo propuso para el pase planta permanente condiciones objetivas de antigüedad, informes de asistencia y puntualidad, conducta personal y grupal, desempeño en sus funciones, relaciones interpersonales, sentido de pertenencia con la institución a la que representa y compromiso con el trabajo encomendado. Dicho informe fue proveído por las distintas secretarías y direcciones.

 

Desde septiembre de 2019 y hasta el 31 de marzo de 2021, se produjeron 53 bajas, motivadas principalmente por el plan de acceso al beneficio previsional, renuncias, fallecimientos y sanciones disciplinarias, lo que generó una considerable disminución de la planta permanente, por lo cual se posibilitó el acceso al derecho de estabilidad a empleados Y empleadas contratadas para cubrir las vacantes generadas.

 

“La familia municipal de nuestra ciudad es muy importante y el trabajo que entre todos y todas llevamos adelante hace que Gualeguaychú crezca cada día más”, destacó el intendente Dr. Esteban Martin Piaggio. Al tiempo que felicitó "a todos y a todas, diciéndoles que es un gran orgullo poder dar esta posibilidad, porque sabemos lo que significa para todas las familias, el tiempo y la espera”.

 

“Con la convicción de que esto fue un crecimiento de todos y todas con trabajo, avanzando con nuestra comunidad, vemos con mucho entusiasmo y responsabilidad tratar de que siempre nuestros trabajadores y trabajadores estén siempre mejor”, destacó el intendente Piaggio. Y añadió: “Llevamos adelante las luchas desde todos los aspectos, capacitándonos, superándonos y profundizando en la formación de los trabajadores municipales, algo importante para tener empleo de calidad que redunde en la vida de nuestros vecinos y vecinas”.

 

En el acto el intendente Piaggio estuvo acompañado por la viceintendente Lorena Arrozogaray; el director de Personal Renzo Peruzzo Ronconi y el subdirector de Personal Martín Adrían Delgui, secretarios del gabinete, directores, coordinadores de área, concejales, trabajadores, trabajadoras y sus familiares.

 

Evaluaciones

Luego de una minuciosa e integral evaluación y análisis, fue elaborado un orden de mérito teniendo en cuenta: aptitud, idoneidad, eficiencia, antecedentes laborales, buen desempeño, compromiso, buena conducta, contracción al trabajo para las funciones encomendadas, habiéndose considerado también las necesidades funcionales y operativas de la Administración Municipal.

 

Se sumó a este análisis un exámen escrito del tipo multiple choice, en donde se evaluaron los conocimientos de los derechos y obligaciones de los potenciales candidatos. Desde la dirección de Personal se brindó el material de estudio y se realizaron además capacitaciones conjuntamente con la dirección de Educación Popular, el área de Seguridad e Higiene Laboral, dirección de Informática y Nuevas Tecnologías, Ddrección de Ambiente, dirección de Derechos Humanos, a fin poder acompañar a los trabajadores y las trabajadoras en este proceso. 

 

Cabe destacar que es la segunda instancia, en este gobierno municipal, que la promoción a la planta permanente se realiza de forma transparente, con requisitos claros, priorizando la antigüedad, desempeño y capacidad del personal. Así también se destaca que a través de una administración responsable se ha logrado ampliar el acceso al derecho a la estabilidad.


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