El jueves por la tarde en el Salón de la Memoria la subsecretaria de Gobierno, Alfonsina Rodríguez, el director de Personal; Renzo Peruzzo y la co-responsable del área de Género y Diversidad Sexual; Belén Bire, e integrantes del Órgano de aplicación del protocolo de acción por situaciones de violencia de género, mantuvieron un encuentro de trabajo con dirigentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (SITRAMG), de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).

Durante el mismo el equipo de gobierno dio cuenta del avance en las políticas que se implementan desde la municipalidad de Gualeguaychú y se intercambiaron, opiniones, vivencias y se realizaron consultas sobre el funcionamiento del Órgano de aplicación del Protocolo de acción para situaciones de violencia y discriminación por cuestiones de género.

Se asumió el compromiso de avanzar el una agenda de trabajo conjunta para que de forma articulada se conozcan y utilicen las herramientas y canales institucionales para la atención de hechos de violencia y discriminación por cuestiones de género mediante el desarrollo de políticas transversales, capacitaciones permanentes, continuas y sostenidas.

Por su parte Renzo Peruzzo destacó qué “Entendemos a la violencia como una problemática social, que no es ajena a la Municipalidad. Para ello desde el inicio de la gestión hemos tomado la decisión de abordar la misma por distintas lìneas, desde la cuestión más administrativa a través del órgano hasta políticas transversales de capacitación constante en la temática” y concluyó “Junto con los sindicatos vamos a construir una estrategia para que en el ámbito laboral municipal se mejoren las condiciones de trabajo, en ambientes más sanos y libres de violencias, que promueva valores culturales que desnaturalicen las desigualdades e impulse medidas de prevención de situaciones de violencia y promoción de derechos”.

Al respecto Belén Biré afirmó que “Sabemos y entendemos que cada vez que se activa el órgano son procesos que llevan un determinado tiempo, porque deben recorrer un camino” y agregó “Trabajamos incansablemente con una política que se implementa de manera transversal, vinculando a las secretarías, direcciones y áreas de la Municipalidad a través de distintos programas como la Ley Micaela y también repensar las nuevas masculinidades, políticas que son vanguardia y no pueden implementarse sin esta perspectiva de derechos humanos”.