En el marco de las políticas de empleo público y fortalecimiento institucional,  que buscan un mayor sentido de justicia, coherencia y transparencia en la relación del Estado local con los trabajadores y trabajadoras, se inicia un nuevo proceso de ingreso a Planta Permanente para personal que revista en la planta contratada.

El intendente Dr. Esteban Martín Piaggio propuso mediante expediente a la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina el inicio de las gestiones para el pase a planta permanente, en virtud de que se ha podido concretar contrataciones de personal producto del descenso de la cantidad de trabajadores y trabajadoras de la Planta Permanente Municipal, desde el mes de marzo de 2021, en función del programa de acceso obligatorio al beneficio previsional, para agentes que se encontraban en condiciones de jubilarse.

Este nuevo pase a planta es consecuencia y producto del avance del programa de Jubilaciones Ordinarias que desde el año 2016, ha generado una trasformación positiva en el ámbito municipal, propiciando que quien se encuentre en condiciones de acceso al beneficio previsional lo haga de manera obligatoria y genere la vacante.

Que tomando como base anteriores procesos de pase a Planta Permanente, se sugiere a la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina, pieza clave y obligatoria de esta instancia, que se tome como parámetro de análisis las condiciones objetivas de antigüedad, informes de asistencia y puntualidad, conducta personal y grupal, desempeño en sus funciones, relaciones interpersonales, sentido de pertenencia con la institución a la que representa y compromiso con el trabajo encomendado. Dicho informe deberá ser proveído por las distintas secretarías y direcciones.

Evaluaciones

Luego de una minuciosa e integral evaluación y análisis, se elabora un orden de mérito teniendo en cuenta: aptitud, idoneidad, eficiencia, antecedentes laborales, buen desempeño, compromiso, buena conducta, contracción al trabajo para las funciones encomendadas, habiéndose considerado también las necesidades funcionales y operativas de la Administración Municipal.

Se suma a este análisis un examen escrito del tipo “múltiple choice”, en donde se evalúan los conocimientos de los derechos y obligaciones de cada aspirante. Desde la Dirección de Personal se brinda el material de estudio y se realizan además capacitaciones conjuntamente con la Dirección de Educación Popular, el área de Seguridad e Higiene Laboral, Dirección de Informática y Nuevas Tecnologías, Dirección de Ambiente, Dirección de Derechos Humanos, Área de Genero y Diversidad, a fin poder acompañar a los trabajadores y las trabajadoras en este proceso.

Cabe destacar la transparencia con que se realizan el pase a planta permanente, siendo desde diciembre de 2015 la tercera oportunidad  que se realiza la promoción “Llevamos adelante esta política de empleo público con requisitos claros, priorizando la antigüedad, desempeño y capacidad del personal. Con mucho esfuerzo, trabajo y profesionalismo llevamos adelante unaadministración responsable que garantiza el acceso al derecho a la estabilidad laboral” expresó el intendente Piaggio y celebró “La familia municipal de nuestra ciudad es muy importante y el trabajo que entre todos y todas llevamos adelante hace que Gualeguaychú siga creciendo cada día más”.